ぷろか介護スキルのシステム
客観的な視点を取り入れ、自発的な成長を促す独自のシステムです。
システムの流れ
事前準備
- ① 全体説明会（必要性の共有）
- ② 自己チェック者入力
- ③ 他者チェック者入力（上司や信頼できる方に依頼）
- ④ 双方のデータ集計
- ⑤ スキル用紙出力
初回面談
- ⑥ レクチャー（他者チェック者とぷろか）
- ⑦ 三者面談（自己＋他者＋ぷろか）
- ⑧ 目標設定（自己チェック者とぷろかで1年間の目標作成）
半年後面談
- ⑨ 目標に対する取り組み状況の確認・見直し
導入後のアンケート実績
面談を通じて、多くの方が「有意義だった」と実感しています。
自己チェック者の声
- 90.9% が「他者チェック者との面談が大変有意義だった」と回答
- 90.9% が「第三者(ぷろか)との面談が大変有意義だった」と回答
「自分ができていると思っていた部分と、他者の評価の違いに気づけた」
「第三者からの客観的な意見が聞けて、目標設定に繋がった」
他者チェック者の声
- 90.3% が「自己チェック者との面談が大変有意義だった」と回答
「相手の考え方や価値観が理解でき、モチベーションアップに繋がると思う」
「お互いの意見を伝え合うことで、関係性がより深まった」